员工定制服装-为员工定制西装制度

企业管理制度，我公司是一个服装厂，员工有80人，现求一份企业管理规章制度，谢谢。

服装厂管理制度

一、均衡生产，调度有序

⒈配合公司,根据厂部下达的生产任务指标，结合本部的生产实力，具体组织生产计划的实施工作。　⒉负责实施上级下达的生产任务指标，贯彻落实致员工。　⒊制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。　⒋实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。

二、产品质量控制有力

⒈工厂接到订单后，先组织技术部门人员，分析该款标准样衣的工艺特点，并打版制标准样衣。　⒉对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。　⒊新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员、质检人员进行巡检和半成品抽检。　⒋严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样。　⒌各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会，对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。　⒍车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产品质量。

三、原辅材料，供应及时

⒈必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理。　⒉组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。　⒊配合技术部准备好有关需用的定位板、实样板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。

四、纪律严明、考核严格

⒈严格执行厂部的各项规章制度，严守管理制度，对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。　⒉督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度。　⒊对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据。

五、设备完好，运转正常

⒈督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用—谁保管—谁使用”。　⒉督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。　⒊督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，发现异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。

六、安全第一，消除隐患

⒈做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。　⒉做好安全生产消防等方面的宣传工作。　⒊严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。　⒋车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落，做好安全检查工作。　⒌下班后督促各有关人员清理车间所有人员，关闭车间所有电路，关闭好大门。　⒍督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。

七、堆放整齐，文明生产

做到：裁片不落地，衣框不乱放；　衣角不掉地，成品不乱堆；　散线不乱抛，断针不乱丢；　补片一换一，辅料次换优；　食物不进车间，杂物不放衣框；　机台保持清洁，场地整洁卫生。　⒈平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。　⒉与生产无关的个人物品严禁带入车间。　⒊要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。　⒋保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场，督促各组员工保持环境卫生。　⒌督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。

八、原始记录，齐、准、快、明

⒈做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。　⒉现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总《生产日报表》、《质检记录》，及各项报告按时上报厂长处。　⒊落实有关呈上的报告及《生产日报表》、《质检记录》是否准确实际和在看板上公示。　⒋每天下班前处理好当天的日常事务。　⒌负责车间生产数量收发一致，及时处理好车间与各有关部门的交接手续。

九、士气高涨，协调一致

⒈带头遵守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。　⒉调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。　⒊协调各班组的生产分配恰到好处。根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。　⒋督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。　⒌督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日《检验记录》，督促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反馈给厂部。

十、服务现场，以理服人

⒈负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。　⒉在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。　⒊操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情，及时反馈到厂部解决，切勿在生产现场与其发生冲突，造成负面影响。　⒋负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。

员工规章制度10条是什么?

员工规章制度10条如下：

一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛！

四、上班时不得嬉笑打闹、喝酒、睡觉而影响本公司形象。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复！

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密。

七、工作时不得接听私人电话， 手机应调为静音或震动。

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理。

九、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务。

十、尽快主动了解服装；以便更好的介绍给客户。

员工工作纪律包括哪些方面

员工工作纪律包括哪些方面

你知道员工工作纪律包括哪些方面吗？在职场中，每个公司都有着自己的纪律制度，如果一个公司没有记录，就很难管理员工和维持公司。那么，下面是我为大家收集整理的关于员工工作纪律包括哪些方面的知识。

员工工作纪律包括哪些方面1

第一条 着装

1、所有员工上班时不得穿背心、短裤、无袖上衣、无领上衣（男士）、球鞋、拖鞋、以及过分暴露的服装。服装颜色须以职业装素色为主，不得过于艳丽，不得穿戴有各种醒目图案（如动物、人物肖像等）的T恤、圆领衫服装。

2、在周一至周五的所有工作时间，销售类、咨询类、职能管理类（含招聘、行政、人事、市场等）及经理级以上人员，男士应着西装或衬衫，系领带、穿皮鞋；女士应着职业装；配发工作服的员工必须着工作服。

3、如参加正式商务场合，所有员工必须着标准正装：男士应着西装＋衬衫＋系领带、穿皮鞋；女士应着职业装；主办方有特别要求除外。

第二条 仪表

1、头发梳理整齐，不留长指甲，女士不浓妆艳抹，男士不留胡须、不留长发。

第三条 举止

1、保持良好的坐姿，站姿，严禁在工作场合趴伏或做出其它不雅姿态。

2、严禁在工作时间吃零食、串岗、扎堆聊天。

3、工作时间不得长时间用电话聊天，严禁拨打一切因私事务的.声讯信息电话。

第四条工牌

所有员工在办公区域内，均须将公司工卡佩戴在胸前。

第五条 上网

1、如非工作需要并经特殊批准，员工个人工作计算机仅在每日19:30至次日8:30时段内允许接入互联网，其它时段仅允许接入公司局域网。

2、如因工作需要，可通过在专门设置公共PC的区域内查询和下载资料使用。相关规定见IT管理部相关规定。

3、对经批准可以接入互联网的员工，在工作时间内严禁浏览新闻及与工作无关的内容，严禁因私聊天。

第六条 员工信息安全

详细规定请见《员工信息安全管理条例》。

第七条 其他规定

1、中午就餐时间严格按照公司有关规定控制一个小时之内。

2、办公时间严禁擅自长时间离开工作岗位。如确需因公外出，需告知主管领导。

员工工作纪律包括哪些方面2

工作中的纪律事情要少八卦

1、办公室恋情

在一项关于八卦的调查中，办公室恋情的“八卦”人气名列第三名，足见大家的兴趣程度了，但是办公事恋情在很多公司还被列为禁忌，所以你最好还是少八卦，万一哪天传到老板耳朵里，弄的人家一拍两散各奔东西，你将会为此内疚一辈子；

2、办公室政治

当公司里有拉帮结派现象的话，身为小职员的你还是夹起尾巴做人，少说话多做事吧，得罪了谁都没有好下场，沦落为办公室政治的牺牲品可就得断送你的前途了；

3、老板私事

你可以八卦老板今天的衣服、妆容，但是千万别八卦他/她的私事，倘若哪天撞到老板身边的女人不是他的老婆，最好赶紧买醉让自己失忆吧。